Зарплата кочегара и истопников в котельной в 2020 году

Средние зарплаты кочегаров

Отопление домов и зданий самых разных организаций в зимнее время – очень важная задача, решать которую, и призваны операторы котельных, а попросту, кочегары или истопники.

От работы кочегара зависит подача тепла в дома миллионов людей.

Особенности работы и обязанности

Каждая котельная подключена к определённому количеству зданий и главная задача кочегара – поддерживать в системе необходимую температуру.

Кроме того, оператор должен:

  1. Следить за работой котлов и не допустить, чтобы они погасли.
  2. Через равные промежутки времени включать и выключать насос, который гоняет горячую воду по трубам системы.
  3. Обеспечивать доставку твёрдого топлива к котлу (сегодня котельное оборудование на газе работает только в крупных населённых центрах, в сельской местности они работают на угле и дровах).

Вернуться к оглавлению

Кто может работать кочегаром?

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений. Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной — если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.

Существует мнение, что работа в котельных с окончанием отопительного сезона останавливается. Это миф. У кочегаров дел хватает и летом. Подробнее смотрите в следующем видеосюжете.


Соответственно, данную должность может занимать любое лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее специальные курсы. Никакого особенного образования для этой специальности не нужно.

Куда ещё можно устроиться на работу, не имея высшего образования, и какие зарплаты на этих должностях. Смотрите нашу подборку.

Но есть и некоторые нюансы. Работать оператором котельной могут только ответственные и серьёзные люди: если отключат электричество, котёл начинает перегреваться, его невозможно охладить, не перекачивая насосом воду. Тогда необходимо убирать из топки дрова или тушить угольный жар, иначе от слишком высокой температуры котёл может взорваться.

Поэтому во время работы истопник должен быть внимательным и внимательно следить за работой системы. Несерьёзное отношение к работе чревато различными авариями, о которых сообщают по телевизору или в местных СМИ.

Зарплата в разных регионах России

Хотя работа кочегара и не очень тяжёлая, слишком востребованной и популярной её не назовешь – эти вакансии обычно занимают люди старше 50 лет и пенсионеры. Молодёжь работать истопником котельной вряд ли захочет. Причина этому – не очень высокая зарплата, хотя этот показатель значительно отличается в некоторых регионах.

Например, зарплата кочегара в Камчатском крае составляет более 25,5 тыс. руб., в Калужской области – свыше 21 000, в Амурской, Алтайской, Архангельской областях и в Башкотарстане – 15 000, в других регионах – значительно ниже. Сравните со средней зарплатой по России в разные годы.

Штатное расписание котельной на Урале.

Дополнительные выплаты

Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей. При этом заработная плата зависит в первую очередь от продолжительности рабочего времени и количества отработанных смен.

Кроме того, в расчёт входят дополнительные оплаты:

  1. За работу в ночные часы.
  2. За работу в праздники и выходные. В этом случае предвидится расчёт заработной платы в двойном и более размере – в зависимости от региона.

Лучше разобраться в системе начисления зарплаты поможет следующий пример.

В локальных нормативных актах действующей организации указано: сотрудникам, работающим по скользящему графику, начисляется зарплата по суммированному учёту рабочего времени с учётом часовых ставок, согласно среднемесячному количеству часов. Благодаря этому ежемесячно кочегар получает одинаковую сумму денег, независимо от нормы рабочего времени.

Схема расчёта рабочего времени.

Пример расчёта

Например, в июне кочегар на ставку должен отработать 144, а в следующем месяце – 174 часа, но оплата в каждом случае будет одинаковая. Дополнительно проводится оплата за каждый отработанный час ночью или в праздники. Размер доплаты в этом случае составляет 40% ставки.

Так, один из работников, работающий кочегаром в детском саду, отработал за месяц, например, 8 смен по 24 часа. В сумме это дает 192 часа. Из них 40 часов отработаны в праздники, а 64 – в ночное время.

Второй работник отработал такое же количество времени, из которого 64 часа выпали на ночь, а 16 – на праздники.

Третьему кочегару выпало меньше смен – 7. Из 168 отработанных часов на ночь выпало только 56. Четвёртый истопник также трудился 7 смен, отработал 168 часов, из которых 8 часов были «праздничными». Таким образом, начисление зарплаты первому, второму и четвертому кочегарам будет с учётом:

Из истории профессии.

  1. Оклада (тарифной оплаты).
  2. Доплаты за ночные часы.
  3. Доплаты за праздничные часы.

Соответственно, зарплата третьего кочегара будет немного меньше, так как он не работал в праздничные дни.

Не редки случаи, когда один из кочегаров уходит на больничный. Из-за этого у других получается переработка — они должны будут работать и за больного тоже. Как рассчитывать при выплате зарплаты сверхурочную работу в таком случае?

Расчёт оплаты труда

В Трудовом кодексе РФ указано максимальное количество часов, которое должен отработать каждый в неделю – 40. Если по каким-то причинам временно (или постоянно), сотрудник работает больше положенного времени, оплата за дополнительное время рассчитывается и оплачивается в высшем размере относительно положенного трудового времени.

Откуда тепло поступает в наши дома? Работа котельной изнутри. Об этом следующий видеоматериал.


Расчёт производится следующим образом: От количества отработанных за месяц часов отнимают количество часов, которое должен отработать на ставку сотрудник. Например, 192 – 168 =24. Затем вычисляют стоимость часа работы (размер оклада делят на количество часов). Далее за первые 2 часа переработки начисляют коэффициент 1,5, а за все последующие – 2,0.

Профессия Истопник (кочегар): суть работы, обязанности, сколько платят

Поддержание комфортной температуры в помещениях – неизбежная необходимость в странах с холодным климатом. По санитарным нормам в жилых помещениях и учреждениях социальной инфраструктуры (больницах, школах, детских садах) температура не должна быть ниже 15 градусов по Цельсию.

Именно поэтому всегда будут востребованы специальные люди, которые следят за работой котельных и качеством обогрева зданий – кочегары (истопники).

Суть работы истопника

Итак, кочегар (или истопник) – это человек, чья основная обязанность поддерживать комфортную температуру в помещениях. В древности они были ответственны за топку дровяных печей, следили за поддержанием комфортной температуры. Потребность в таких специалистах возросла с появлением первых централизованных систем парового или водяного отопления. Кроме того, с появлением пароходов и паровозов они были нужны на флоте и железной дороге.

После появления центрального отопления и автоматизации котлов обязанности истопников не только не уменьшились, но и выросли. В большинстве городов ТЭЦ и котельные уже переведены на природный газ, для которого требуется более ответственное обращение.

Исключение составляют некоторые локальные теплосети, работающие на твердом топливе, которые невыгодно переводить на газ.

Строго говоря, в современном каталоге рабочих профессий нет специальности истопник. Его называют машинистом (кочегаром) котельной.

Истопник (кочегар) отвечает за бесперебойную и безаварийную работу оборудования. В его обязанности входит:

Обслуживание водогрейных и паровых котлов;

Растопка, пуск и обслуживание котлов;

Поддержание оптимальных параметров работы оборудования (давления в системе, температуры и т.д.);

Устранение мелких неисправностей;

Также следует отметить, что профессия истопник (кочегар) востребована и популярна только на территории стран СНГ, где широко распространены системы централизованного отопления жилых домов.

Тем не менее истопник может работать не только в системе ЖКХ. Свои котельные есть на крупных предприятиях, в загородных и развлекательных комплексах. Истопник даже может устроиться на работу в общественную сауну или баню – там навыки таких специалистов также востребованы.

Специфика работы предполагает также посменный график (сутки через трое, либо сутки через двое) и некоторую монотонность: нужно лишь периодически подкидывать топливо в топку и следить за давлением в системе.

Однако, если речь идет о твердотопливных (угольных, торфяных) котлах, работа становится не только монотонной, но и грязной. Кроме того, потребуется хорошая физическая подготовка для погрузки/разгрузки топлива.

Где выучиться на истопника

Чтобы стать истопником следует иметь обладать аттестатом о среднем образовании и достичь 18-летнего возраста. При этом достаточно пройти обучающие курсы и кратковременную стажировку на месте работы.

Ещё одно обязательное условие – отсутствие медицинских противопоказаний, поскольку работа истопника предполагает физическую нагрузку и постоянное нахождение в жаре.

В каком случае истопнику нужно проходить обучение?

Профессия истопника не предусматривает какого-то специального обучения, однако, есть нюансы. Дело в том, что такой профессии вообще нет в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Истопник занимается всего лишь обслуживанием небольших дровяных печей – как правило, в небольших учреждениях соцкультбыта, школах, медпунктах и т.д. Может колоть и пилить дрова, дробить уголь и т.д. Но, откровенно говоря, таких рабочих мест в России практически не осталось – практически везде есть собственные котельные.

Если истопник работает на крупных предприятиях с большими отопительными установками, то должен обучиться специальности машинист (кочегар) котельной, сдать теорию и пройти производственную практику. Неважно при этом, как записана его должность в трудовой книжке и на какую работу он устраивался, если работник имеет дело с обслуживанием водогрейных или паровых котлов – он должен обязательно пройти обучение.

Все условия по обучению таких работников изложены в Приказе Ростехнадзора от 25.03.2014 №116 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением».

В ЕТКС не указано, что машинист котельной должен иметь среднее профессиональное образование, поэтому обучение этой профессии проводится, как правило, на курсах профессиональной переподготовки, либо непосредственно на предприятии. Также он должен сдать обязательный экзамен, после чего ему будет выдано свидетельство машиниста (кочегара) котельной и присвоена квалификация (профессия) и разряд.

Квалификационные разряды профессии машинист (кочегар) котельной

Как уже говорилось, в ЕТКС нет профессии истопник. Там она называется по-другому – машинист (кочегар) котельной. Всего у нее насчитывается пять разрядов – со второго по шестой.

Машинист (кочегар) котельной 2 разряда. Имеет право обслуживать водонагревательные котлы с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч, либо работать с отдельными компонентами на более крупных котлах – до 21 ГДж/ч под присмотром более квалифицированного работника

Машинист (кочегар) котельной 3 разряда. Получает право обслуживать котлы с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 ГДж/ч до 42 ГДж/ч.

Машинист (кочегар) котельной 4 разряда. Имеет право работать с котлами с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч.

Машинист (кочегар) котельной 5 разряда. Занимается обслуживанием котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч.

Машинист (кочегар) котельной 6 разряда. Обслуживает особо мощное оборудования с теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч.

Средняя зарплата и востребованность профессии Истопник на рынке труда

Как и всякая работа, не требующая особой квалификации, специальность истопника довольно востребована на рынке.

Однако при этом есть множество подводных камней. Во-первых, при начальном разряде можно претендовать только на работу в небольших котельных, во-вторых, работодатели предлагают совмещать вакансию истопник с дополнительными обязанностями: сторожа, дворника и т.д.

Работа истопника, даже с совместительством, не будет высокооплачиваемой. В среднем по регионам она составляет от 15 до 20 тысяч рублей.

Плюсы и минусы профессии Истопник

Преимуществ у работы истопника не так уж много:

посменный график работы;

не требует специального образования и особых навыков;

можно брать как подработку.

Минусы профессии более очевидны:

малая оплата труда;

монотонность и однообразность;

много физического труда;

отсутствие карьерных перспектив.

Видео: Профессия Истопник (кочегар): суть работы, обязанности, сколько платят


Кочегары ХХI века

500–700 кг угля за смену — никакой не рекорд, а обычное количество топлива, которое проходит через руки кочегара небольшой котельной в морозный день. И это при условии, что в смене трудятся два человека. Рассказываем, чем профессия кочегара привлекает молодых людей и что они едят на обед, чтобы не потерять свою суперсилу.

Угольная котельная №14 в Первомайском районе Новосибирска. Построена в 1979 году. Отапливает всего три здания: два жилых дома и хозяйственный корпус. Здесь работают восемь кочегаров, по два человека в смене. Знакомимся с Сергеем Назиным и Александром Девятовым.

Разговорить их, если честно, задача не из простых. Ребята серьезные и скромные. Работают бок о бок несколько лет. Главные обязанности — следить за параметрами котлов, строго соблюдать температурный график. Чтобы люди из «подшефных» домов на холод не жаловались. Сотрудники котельных, как правило, сами живут неподалеку. Но поменять температуру по пожеланиям соседей — невозможно. Все обращения только через диспетчерскую, через забор никто не кричит: «Добавьте угольку!»

Александр Девятов, машинист-кочегар, трудится в котельной с 2015 года

Сергей Назин, машинист-кочегар, работает в локальных котельных больше 7 лет

Сохранять хорошие отношения очень важно для напарников. Радио, телевизор, литература или инстаграм — на смене запрещены. Только живое общение. Нагрузку коллеги стараются делить поровну, подменяют друг друга. Один обедает или отдыхает, другой следит за параметрами.

В этом году новосибирским кочегарам выпало испытание морозами. Целую неделю в феврале держалась температура минус 35 °С. Даже старожилы такого не помнят. Работали два котла из трех (резерв есть даже в морозы). Ответственность в такие смены возрастает!

«На обед бутербродики приносите?» — интересуюсь. Ребята смеются: на такой «девочкиной» еде долго не протянешь, работа физически тяжелая. С собой несут добротную порцию домашних блюд: супчик, котлеты. В подсобном помещении есть холодильник и микроволновка. Обед должен быть горячим!

После смены машинисты идут высыпаться и отдыхать. Александр шутит: «Если дети позволят!»

Выпытываем информацию у заместителя начальника района Локальных котельных СГК Дениса Вавилкина: какие качества нужны кочегарам? Отвечает: ответственность, выносливость, собранность, внимательность . Раньше, в начале 2000-х годов, в котельных была текучка кадров, были и нарушения дисциплины. Последние годы такого нет, сложился крепкий костяк сотрудников, многие работают десятилетиями. Нередко на работу кочегаров приводит «сарафанное радио». Молодежь, бывает, с котельных начинает карьеру энергетика после техникумов. Средняя зарплата 25–28 тысяч рублей. Средний возраст кочегаров в новосибирском подразделении — 40–45 лет. Ежегодно машинисты котельных сдают экзамены: по техническим нормативам, знанию правил охраны труда, даже оказанию первой медицинской помощи. Есть перспективы роста: можно стать мастером, можно пройти переобучение на слесаря.

оплата работы кочегарам в сельской школе

Здравствуйте! Разьясните пожалуйста порядок начисления заработной платы кочегарам школы в сельской местности. Сколько они должны получать в месяц? по какому разряду соответствующей их должности кочегара школы в сельской местности, бухгалтеру начислить зарплату? Работают 4 кочегара, по 24 часа. получается сутки работают, 3 отдыхают. Как должно оплачиваться ночное время работы, выходные, праздничные? Если возможно, просим подробно расписать.Заранее спасибо.

2. Имеет ли право отдел образования и директор школы требовать отчет по использованию денег, за заведование кабинетом. Оплата за заведование кабинетом в месяц выходит всего 1700 тенге, недавно директор и РОО потребовали такой отчет за период с сентября по декабрь месяцы 2013 года. Пригрозили, если не будет предоставлен отчет, заведование кабинетом снимут с тарификации. Ждем ответа. Спасибо.

Здравствуйте! По первому вопросу. В соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.
В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени.
Следовательно, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени.
Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).
При этом, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
В соответствии со статьей 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.
Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400, согласно пункту 3 которого должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.
ЕТКС, выпуск 01 содержит профессии: «истопник» (диапазон разрядов 1-2), «машинист (кочегар) котельной» (диапазон разрядов 2-6), «оператор котельной» (диапазон разрядов (2-6).
При исчислении ДО рабочих стаж работы не учитывается.
Должностной оклад истопник 1 разряда составит 24599 тенге (17697*1,39), должностной оклад машиниста (кочегар) котельной 2 разряда – 26369 тенге (17697*1,49).
Вместе с тем, для сведения сообщаем, что согласно трудовому законодательству наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.
Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ.
К примеру, истопник согласно характеристике работ осуществляет топку печей твердым и газообразным топливом и их обслуживание; машинист (кочегар) котельной – обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем, работающих на твердом топливе; оператор котельной – обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.
Присвоение (повышение) тарифных разрядов рабочему, а также приравнивание наименований профессий, исходя из функциональных обязанностей, осуществляется квалификационной комиссией организации и оформляется приказом (протоколом).
Порядок присвоения тарифных разрядов рабочим установлен в Общих положениях ЕТКС, выпуск 01 (с изменениями и дополнениями) (размещен на сайте Министерства в рубрике «Классификаторы»). Порядок разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, КС, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций установлен Правилами, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения от 19 июля 2007 года № 165-п (рег. номер Минюста 4886 от 23.08.07 г.).
Выпуски ЕТКС размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Классификаторы».
Кроме этого, согласно приложению 19 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время производится доплата за работу в ночное время 50 % от часовой ставки за каждый час с 22 до 6 утра; за работу в праздничные и выходные дни – не ниже чем в двойном размере.
Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.
Вышеуказанные постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).
По второму вопросу. Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки РК, для получения информации Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Как сэкономить на зарплате истопника и кочегара?

Как сэкономить на зарплате истопника / кочегара?

Использование твердотопливных котлов для отопления офисных и производственных площадей организаций обеспечивает независимость учреждения от сети централизованного отопления и самостоятельное управление уровнем расходов на обогрев помещений. Твердотопливные котлы литовского производителя Stropuva позволяют дополнительно сократить затраты без ущерба для качества работы системы отопления.

Возможные направления сокращения затрат на отопление

Применение автономной отопительной системы открывает несколько направлений для экономии средств:

  • установка недорогих моделей оборудования;
  • закупка дешёвых расходных материалов;
  • сокращение численности обслуживающего персонала.

Выбор отопительного оборудования обусловлен требованиями потребителя, в частности, общей площадью отапливаемого пространства. Использование устаревших или некачественных котлов чревато серьёзными последствиями в случае отказа, а также возможным возникновением аварийных ситуаций.

Экономия на расходных материалах – лотерея, в которую не стоит ввязываться. Сиюминутная выгода может обернуться увеличением нормы расхода топлива, следствием которого станет рост затрат. Оптимальный вариант – найти надёжного поставщика, который реализует качественное топливо по сходной цене.

Наиболее перспективным является третье направление, поскольку сокращение числа работников ведёт к прямому и безусловному уменьшению расходов. Однако, такой ход должен быть обоснован сокращением трудоёмкости процесса обслуживания. В связи с этим, оптимальным решением является установка твердотопливных котлов Stropuva, которые значительно снижают требования к числу работников.

Преимущества котлов Stropuva в части экономии на заработной плате

Эксплуатация работающих на твёрдом топливе литовских котлов Stropuva подразумевает минимальное участие истопника (кочегара) в рабочем процессе. Это стало возможным за счёт того, что продолжительность непрерывной работы котлов этой марки на одной загрузке, в зависимости от вида топлива составляет:

  • для дров – до 31-го часа;
  • для пеллет и торфобрикетов – до двух суток;
  • для угля – до пяти суток.

Оборудование длительного горения производства литовской компании “Стропува” позволяет значительно увеличить интервал между загрузками топлива. В результате, спланировав периодичность загрузок таким образом, чтобы они приходились на дневное время, можно сократить число занятых в обслуживании котельной истопников (кочегаров) до одного человека.

Компания optshop.by предлагает обширный ассортимент модельного ряда котлов Stropuva, который охватывает диапазон площади отапливаемых помещений от 80 до 400 кв.метров. Ассортимент подразделяется на две модификации в зависимости от вида топлива – только для дровяного отопления и универсальные твердотопливные модели. Оборудование аттестовано для применения в странах Евросоюза и входит в число лидеров потребительских рейтингов.

При заказе продукции на сайте “оптшоп.бай” можно заказать доставку груза в любой регион РБ или РФ. К услугам потребителей также подразделение профессиональных монтажников компании, которое выполнит установку и настройку отопительного оборудования любой сложности.

Экономическое обоснование выгоды

Суммарная заработная плата трёх человек, которые необходимы для круглосуточного обслуживания «традиционного» твердотопливного котла, с учётом выплаты налогов (ФСЗН, подоходный налог, госстрах и др.) составляет примерно 600 рублей в месяц на каждого работника. Итого, на коллектив из трёх человек получаем 1800 рублей, что эквивалентно 800 евро в месяц.

Для расчёта суммы, которую можно сэкономить на зарплате кочегаров, возьмём стоимость самой дорогой модели котла длительного горения Стропува (С40У) – 2300 евро. После установки и пуска в эксплуатацию, оставляем в штате компании одного кочегара (истопника) с зарплатой ½ ставки, так как загрузку топлива необходимо производить максимум один раз в сутки. ½ ставки составляет 133 евро в месяц.

Таким образом, ежемесячная экономия на заработной плате составляет: 800-133=667 евро, то есть стоимость котла окупается за 3,5 месяца.

оплата работы кочегарам в сельской школе

Здравствуйте! Разьясните пожалуйста порядок начисления заработной платы кочегарам школы в сельской местности. Сколько они должны получать в месяц? по какому разряду соответствующей их должности кочегара школы в сельской местности, бухгалтеру начислить зарплату? Работают 4 кочегара, по 24 часа. получается сутки работают, 3 отдыхают. Как должно оплачиваться ночное время работы, выходные, праздничные? Если возможно, просим подробно расписать.Заранее спасибо.

2. Имеет ли право отдел образования и директор школы требовать отчет по использованию денег, за заведование кабинетом. Оплата за заведование кабинетом в месяц выходит всего 1700 тенге, недавно директор и РОО потребовали такой отчет за период с сентября по декабрь месяцы 2013 года. Пригрозили, если не будет предоставлен отчет, заведование кабинетом снимут с тарификации. Ждем ответа. Спасибо.

Здравствуйте! По первому вопросу. В соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.
В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени.
Следовательно, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени.
Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).
При этом, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
В соответствии со статьей 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.
Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400, согласно пункту 3 которого должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.
ЕТКС, выпуск 01 содержит профессии: «истопник» (диапазон разрядов 1-2), «машинист (кочегар) котельной» (диапазон разрядов 2-6), «оператор котельной» (диапазон разрядов (2-6).
При исчислении ДО рабочих стаж работы не учитывается.
Должностной оклад истопник 1 разряда составит 24599 тенге (17697*1,39), должностной оклад машиниста (кочегар) котельной 2 разряда – 26369 тенге (17697*1,49).
Вместе с тем, для сведения сообщаем, что согласно трудовому законодательству наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.
Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ.
К примеру, истопник согласно характеристике работ осуществляет топку печей твердым и газообразным топливом и их обслуживание; машинист (кочегар) котельной – обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем, работающих на твердом топливе; оператор котельной – обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.
Присвоение (повышение) тарифных разрядов рабочему, а также приравнивание наименований профессий, исходя из функциональных обязанностей, осуществляется квалификационной комиссией организации и оформляется приказом (протоколом).
Порядок присвоения тарифных разрядов рабочим установлен в Общих положениях ЕТКС, выпуск 01 (с изменениями и дополнениями) (размещен на сайте Министерства в рубрике «Классификаторы»). Порядок разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, КС, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций установлен Правилами, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения от 19 июля 2007 года № 165-п (рег. номер Минюста 4886 от 23.08.07 г.).
Выпуски ЕТКС размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Классификаторы».
Кроме этого, согласно приложению 19 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время производится доплата за работу в ночное время 50 % от часовой ставки за каждый час с 22 до 6 утра; за работу в праздничные и выходные дни – не ниже чем в двойном размере.
Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.
Вышеуказанные постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).
По второму вопросу. Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки РК, для получения информации Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Ссылка на основную публикацию